Mreža akademske angažovanosti i solidarnosti (MASA) upozorila je na ozbiljne probleme koji već duže vrijeme ugrožavaju akademsku zajednicu na Državnom univerzitetu u Novom Pazaru (DUNP). Situacija docentice dr Nadije Rebronja, koja se suočila s odbijanjem izbora u zvanje vanredne profesorice, predstavlja samo vrh ledenog brijega šireg problema urušavanja akademskih standarda i profesionalne etike na ovoj ustanovi.
Docentica dr Nadija Rebronja, koja je od 2007. godine dio akademskog tima DUNP-a, suočila se s odlukom Nastavno-naučnog vijeća i Senata univerziteta koja je izazvala šok u stručnim krugovima. Uprkos tome što je Komisija za izbor utvrdila da dr Rebronja daleko premašuje zadate kriterije, njen izvještaj je jednoglasno usvojen od strane Vijeća Departmana za filološke nauke, ali je kasnije osporen na višim nivoima univerzitetske hijerarhije. Na osnovu problematičnih primjedbi o “kvalitativnim pokazateljima njenog rada”, ne samo da joj je uskraćen izbor u zvanje vanredne profesorice, već joj je onemogućen i reizbor u zvanje docentice. Ovakva odluka znači da će docentica Rebronja naredne godine izgubiti radno mjesto, i to zbog svoje težnje ka akademskom napredovanju.
Nažalost, slučaj dr Rebronje nije izoliran. Na DUNP-u je u posljednjih nekoliko godina prisutna praksa masovnog angažiranja starijih redovnih profesora s drugih univerziteta, često neposredno pred njihov odlazak u penziju. Ovim profesorima se produžava radni angažman do 68 ili čak 70 godina, čime se efektivno blokira napredovanje mladih kadrova koji su svoje karijere posvetili razvoju ove institucije. Ovo sistematsko suzbijanje mladih kadrova urušava principe meritokratije i ozbiljno demotiviše stručnjake koji bi trebali biti temelj budućeg razvoja visokoškolskog obrazovanja u regiji.
MASA u svom saopćenju naglašava da ovakva praksa šalje poruku mladim naučnicima da njihov rad, trud i rezultati nisu dovoljni za napredovanje, već da je njihova sudbina zavisna od netransparentnih odluka i ličnih interesa određenih univerzitetskih krugova. Ovo dodatno otežava poziciju mladih naučnih radnika u regiji, gdje je migracija stručnjaka u inostranstvo već izražen problem.
MASA apelira na Ministarstvo prosvjete, nauke i tehnološkog razvoja, kao i na širu stručnu javnost, da hitno reagiraju na ove nepravilnosti i osiguraju zaštitu akademskih prava i normi na DUNP-u. Također, MASA zahtijeva uvođenje transparentnih procedura i mehanizama kontrole koji će osigurati da se odluke o izborima u zvanja donose isključivo na osnovu akademskih zasluga.
“Ova situacija nije samo problem pojedinca, već odraz šireg urušavanja akademskih vrijednosti na našim univerzitetima. Ulaganje u mlade kadrove je ulaganje u budućnost, a neophodno je da odgovorne institucije to shvate prije nego što bude prekasno,” navodi se u saopćenju MASA-e.
Slučaj dr Nadije Rebronja izazvao je reakcije šire akademske zajednice, ali i lokalnog stanovništva, koje poziva na veću transparentnost u radu DUNP-a. Mnogi vjeruju da je neophodno podići svijest o značaju zasluga i kvaliteta, kako bi se osigurao razvoj institucije koja je od velikog značaja za cijeli Sandžak.
Dok se čeka reakcija relevantnih institucija, pitanje ostaje: hoće li DUNP prepoznati vrijednost svojih mladih kadrova ili će nastaviti postavljati prepreke onima koji žele doprinijeti akademskoj zajednici?
