Kada sve češće govori o jednakim pravima i slobodama, slučaj Azre Okanović iz Živinica ponovo je otvorio jedno od najosjetljivijih pitanja u društvu – pravo na rad bez diskriminacije. Općinski sud u Živinicama donio je prvostepenu presudu u korist ove kandidatkinje, poništivši odluku Općinskog suda u Tuzli kojim nije primljena na radno mjesto daktilografa. Prema njenim tvrdnjama, ključni razlog odbijanja bilo je nošenje hidžaba.
Okanović je putem javnog obraćanja potvrdila da je sud prepoznao elemente diskriminacije i naložio ponovno provođenje konkursne procedure.
– Dobila sam presudu kojom se poništava odluka da nisam primljena na posao zbog nošenja hidžaba. Ovo je važan korak, ne samo za mene, već za sve žene koje se suočavaju sa sličnim situacijama – poručila je.
Sud je u svojoj odluci naložio da nadležni u roku od 15 dana ponovo izvrše izbor kandidata, uz obavezu da Okanović nadoknade troškove postupka u iznosu od 864 KM. Iako je riječ o prvostepenoj presudi, na koju postoji pravo žalbe, ovaj slučaj već sada izaziva snažne reakcije javnosti i stručne zajednice. Mnogi ga vide kao potencijalni presedan koji bi mogao uticati na praksu zapošljavanja u javnim institucijama širom Bosne i Hercegovine. Okanović ističe da njena borba nije završena:
– Diskriminacija po osnovu vjerskog opredjeljenja ne smije imati mjesto u našem društvu. Ovo je tek početak borbe za dostojanstvo i jednakost – naglasila je.
Posebnu zahvalnost uputila je svojim pravnim zastupnicima, advokatima Harisu i Ensaru Omeroviću, koji su vodili postupak. Pravni stručnjaci upozoravaju da je nužno dosljedno primjenjivati zakone koji garantuju jednak tretman svih građana, bez obzira na njihova lična uvjerenja, vjeru ili način odijevanja. Ishod eventualnog žalbenog postupka mogao bi imati dalekosežne posljedice – ne samo za Azru Okanović, već i za sve one koji se bore za pravo na rad bez predrasuda i diskriminacije.