Broj Nijemaca u Luksemburgu raste – ali zašto?
Sve više Nijemaca odlučuje se da posao pronađe u Luksemburgu, a glavni razlozi su znatno bolje plate, povoljniji radni uvjeti i smanjena količina prekovremenog rada. Prema podacima Nacionalnog instituta za statistiku Luksemburga, u posljednjih deset godina broj njemačkih radnika u ovoj maloj, ali ekonomski snažnoj zemlji porastao je za čak 30 posto.
Među njima je i Somae Mecger, koja je prije gotovo 20 godina odlučila da napusti posao njegovateljice u Njemačkoj i pređe u susjedni Luksemburg. Prelazak joj nije bio težak – njen novi poslodavac organizirao je kurs luksemburškog jezika, a svakodnevno putovanje do posla traje joj svega dvadesetak minuta od doma u Triru. Danas, Mecger ne krije zadovoljstvo:
- „Ni na trenutak nisam zažalila zbog svoje odluke. Osjećam se cijenjeno na radnom mjestu, radni dani su kraći, a plata mi je skoro duplo veća nego što bih imala u Njemačkoj.“
Ona nije usamljena u ovoj odluci. Samo u sektoru zdravstva i socijalne zaštite u Luksemburgu trenutno radi 6.300 Nijemaca, od kojih je najmanje 4.000 njegovatelja. Pored atraktivnih plata, razlog njihovog dolaska je i bolji tretman radnika. Direktor jednog od vodećih staračkih domova u zemlji, „Op Lamp“, Mirej Virc-Lenerc, potvrđuje ovaj trend:
- „Ne tražimo posebno njegovatelje iz Njemačke, ali glas o boljim uvjetima rada u Luksemburgu se brzo širi. Radnici kod nas imaju više kadrovske podrške, gotovo da nema prekovremenog rada, a poštovanje zaposlenih je na visokom nivou.“
U usporedbi s Njemačkom, gdje su njegovatelji često preopterećeni, situacija u Luksemburgu izgleda znatno povoljnije. Mecger ističe ključnu razliku:
- „U Njemačkoj sam brinula o devet ili deset starijih ljudi tokom jedne smjene, a radila sam i po 15 dana zaredom. U Luksemburgu je situacija mnogo lakša – zadužena sam za samo pet osoba, a poslodavac vodi računa o mom rasporedu i ravnoteži između privatnog i poslovnog života.“
Pored boljih uvjeta rada, ključni faktor koji privlači Nijemce su plate. Luksemburg redovno povećava minimalne zarade, a u sektoru njege to znači značajan porast prihoda. Trenutno, njegovatelji s deset godina iskustva mogu zaraditi oko 65.000 eura godišnje, dok medicinske sestre dosežu i do 100.000 eura, uz dodatne bonuse i beneficije. Usporedbe radi, prosječna godišnja plata njegovatelja u Njemačkoj iznosi oko 35.000 eura.
Nije ni čudo što mnogi Nijemci odlučuju da prijeđu granicu i svakodnevno putuju na posao – naročito kada se uzme u obzir da Luksemburg ima niže poreze i povoljniji penzioni sistem.
Međutim, iako Luksemburg trenutno nudi vrhunske uvjete, situacija bi mogla postati izazovnija. U narednih pet godina, samo u sektoru zdravstva i socijalne zaštite bit će potrebno popuniti 4.000 radnih mjesta, uključujući 900 pozicija za medicinske sestre. Problem leži u činjenici da Luksemburg godišnje školuje samo oko 100 novih njegovatelja, pa se zemlja oslanja na radnu snagu iz susjednih država.
Pitanje je koliko će ovaj trend potrajati, jer su i u Njemačkoj počeli da rastežu budžet za povećanje plata u zdravstvu. Ipak, mnogi Nijemci, poput Mecger, ne vjeruju da će se situacija značajno promijeniti.
- „Rad u Njemačkoj mi više nije opcija. U Luksemburgu sam pronašla balans između posla i privatnog života, a to nema cijenu.“
Luksemburg se pokazao kao destinacija koja nudi ne samo znatno veće zarade, već i kvalitetniji radni ambijent. Manje stresa, bolja organizacija posla i veće poštovanje zaposlenih učinili su da sve više Nijemaca, ali i drugih Europljana, traži priliku upravo u ovoj zemlji.
I dok Njemačka pokušava da poboljša uvjete rada, realnost je da sve više ljudi svoju budućnost vidi upravo u Velikom Vojvodstvu. Ako trend rasta zarada i povoljnih uvjeta potraje, Luksemburg će i dalje ostati magnet za radnike iz cijelog regiona – i šire.