Najviši švicarski sud donio je presudu u korist bivšeg zaposlenika ćevabdžinice, koji će 15 godina nakon otkaza primiti odštetu od 133.000 eura za prekovremeni rad i neiskorišteni godišnji odmor. Ova presuda predstavlja značajnu pobjedu za radnike u Švajcarskoj, gdje su prava zaposlenih često predmet rasprava.
Prema informacijama objavljenim u švicarskim medijima, bivši radnik iz kantona Vaud, koji je radio kao pomoćni kuhinjski radnik, dobiva 125.000 franaka (oko 133.000 eura) kao kompenzaciju za rad koji nije bio adekvatno plaćen. Osim toga, poslodavac je obavezan platiti i sudske troškove od 5.000 franaka (oko 5.300 eura), što dodatno opterećuje finansijsku situaciju ćevabdžinice.
Muškarac je bio zaposlen na pola radnog vremena tri i pol godine, a nakon što je dao otkaz 2009. godine, nekoliko godina kasnije odlučio je pokrenuti pravni postupak protiv svog bivšeg poslodavca. Savezni sud je, potvrđujući odluku nižeg suda, smatrao svjedočenja koja su potvrdila njegovu priču vjerodostojnima.
U međuvremenu, situacija za zaposlene u sličnim slučajevima u Njemačkoj često je komplikovanija. Tamo, ukoliko poslodavac ne isplati plaću, radnici i honorarni radnici moraju brzo reagovati. Preporučuje se da zaposlenici pismeno obavijeste poslodavca i odrede rok za isplatu. Ako isplata izostane, mogu podnijeti zahtjev za plaću Radnom sudu ili tražiti platni nalog.
Freelanceri također moraju obavijestiti klijente u pisanom obliku, a ako to ne urodi plodom, preostaje im opcija pokretanja građanskog postupka. S obzirom na to da se postupci i rokovi za podnošenje zahtjeva moraju poštovati, važno je da radnici budu dobro informisani o svojim pravima.