Redakcija Sandžak Danas – autor Damir Hadžić
U savremenom privrednom pejzažu Njemačke, pitanje mirovine postaje sve važnije kako za trenutačne tako i za buduće generacije radnika. Nedavna procjena Ministarstva rada pokazuje da bi gotovo polovica zaposlenih u Njemačkoj mogla očekivati mirovinu manju od 1.500 eura mjesečno, što izaziva zabrinutost među radnom snagom koja teži financijskoj sigurnosti u starosti. Ipak, postavlja se pitanje: kako radnici mogu utjecati na iznos svoje buduće mirovine?
Za one koji ciljaju na mirovinu od 1.500 ili čak 1.700 eura, ključni faktor leži u broju mirovinskih bodova skupljenih tijekom radnog vijeka. Ovi bodovi, koje izravno utječe visina zarade ili satnica, osnovni su elementi u izračunu mirovina.
Da biste, na primjer, ostvarili mirovinu od 1.500 eura, potrebno je skupiti najmanje 0,9 mirovinskih bodova tijekom 45 godina rada, bez odbitaka, i otići u normalnu starosnu mirovinu. Ovaj prag, koji odgovara bruto prihodu od oko 40.000 eura godišnje, postavlja satnicu od 19,15 eura kao referentnu točku. U budućnosti će polovica zaposlenika u Njemačkoj primati mirovinu manju od 1.500 eura. No, kako možete znati koliki će iznos vaše mirovine biti? Trenutna satnica može vam pomoći u izračunu.
Prema trenutnoj procjeni Ministarstva rada u Njemačkoj, gotovo polovina svih zaposlenih primat će mirovinu manju od 1.500 eura mjesečno, izvještava Fenix.
Za izračun buduće mirovine morate uzeti u obzir broj mirovinskih bodova koje ste skupili tijekom radnog vijeka. Na mirovinske bodove utječe i visina zarade, odnosno satnica koju ste ostvarivali tijekom radnog vijeka.
Da biste primili oko 1.500 eura mjesečne mirovine, morate skupiti najmanje 0,9 mirovinskih bodova tijekom 45 godina, pretpostavljajući da nećete imati odbitaka i da ćete otići u normalnu starosnu mirovinu. To rezultira sljedećim izračunom:
45 x 0,9 = 40,5
40,5 x 1,0 x 37,60 x 1,0 = 1.522,80 eura
Dobivate 0,9 mirovinskih bodova s bruto prihodom od oko 40.000 eura godišnje. To je mjesečna plaća od 3.333 eura, što odgovara satnici od 19,15 eura.
Za one s ambicijom mirovine od 1.700 eura, situacija je slična, ali zahtijeva dugoročno planiranje i potencijalno veći rast plaće tijekom karijere. Očekuje se da će radnik s prosječnom godišnjom zaradom od 50.100 eura, ili mjesečnom plaćom od 4.175 eura (što odgovara satnici od 24 eura), skupiti dovoljno bodova za postizanje ove ciljane mirovine. Za mirovinu od 1.700 eura:
Osoba koja je tijekom radnog vijeka radila 40 godina i doživjela rast plaće svakih nekoliko godina, na kraju će imati 1,3 mirovinska boda godišnje, što rezultira ukupno 46,5 mirovinskih bodova pri odlasku u mirovinu.
46,5 x 1,0 x 37,60 x 1,0 = 1.748,40 eura
Takva osoba u prosjeku je zarađivala 50.100 eura godišnje, s promjenjivim iznosima. To odgovara mjesečnoj plaći od 4.175 eura, odnosno satnici od 24 eura.
Međutim, vrijedno je napomenuti da ovi primjeri prikazuju idealizirane scenarije koji možda ne uzimaju u obzir stvarnosti radnog života, poput razdoblja odgoja djece ili mogućih prekida u karijeri. Unatoč tome, oni služe kao korisna ilustracija minimalnih uvjeta potrebnih za ostvarivanje željene mirovine.
Kako se Njemačka suočava s demografskim promjenama i izazovima održivosti mirovinskog sustava, pitanje adekvatne mirovine postaje sve važnije. Sadašnjim i budućim generacijama radnika savjetuje se da pažljivo planiraju i razumiju kako njihove trenutačne zarade utječu na njihovu dugoročnu financijsku sigurnost.
Postoji jednostavniji način za saznanje iznosa mirovine koju biste mogli primati: mirovinsko osiguranje šalje godišnje izvješće s trenutnim stanjem vaše mirovine, uključujući iznos koji biste primili nastavite li raditi kao do sada i uplaćivati u mirovinski fond, te garantirani iznos koji vam je već osiguran pri odlasku u mirovinu. Ovo izvještavaju njemački mediji, a prenosi Fenix.
